مشاور کیست؟
- شناسه خبر: 4557
- تاریخ و زمان ارسال: ۲۲ مرداد ۱۳۹۸ ساعت ۱۴:۰۵
- بازدید : 197 views
انتخاب مشاور توسط مدیران، زمینه ای برای به کارگیری افرادی است که در حالت عادی امکان شروع به کار آن ها در مجموعه نباشد. به عبارتی ساده تر وقتی نیت و قصد برای بودن فردی در یک مجموعه استوار باشد اگر امکان ورود از درب اصلی وجود نداشته باشد پنجره ای به نام مشاور ، مدیر را می تواند در رسیدن به هدف کمک و مساعدت نماید.
این که انتخاب مشاور و حکم دادن به افرادی با این عنوان حق طبیعی یک مدیر می تواند باشد یا نه، موردی است که نمی توان در اطراف آن بحث کرد. اما جایگاه مشاور و رابطه استخدامی و مالی و کاری با مجموعه ، خود سوالات متعددی را می تواند مطرح بکند.
جمله معروفی است که می گوید: “مدیران موفق، مشاوران خوب دارند”. این حرف ، حرف درستی است که صحت و سقم آن در توصیه بزرگان دینی و آموزه های مکتبی نیز دیده شده و به رعایت آن توصیه و تاکید شده است.
مدیران برای موفقیت در عرصه اجرایی و مسئولیتی که بر عهده دارند استفاده از نظرات مشاوران و یاران صمیمی ، دلسوز ، کارشناس و دارای روحیه بندگی و خدمت به خلق را باید در دستور کار قرار بدهند.
انتخاب فرد برای مشورت گرفتن در بخشی از امور و مسئولیت ها نیاز به پارامتر ها و ویژگی هایی دارد که برخورداری از تخصص لازم از مهم ترین و اصلی ترین این ویژگی ها محسوب می شود.
به عنوان مثال اگر بخواهیم در ورزش مشاور انتخاب بکنیم باید فردی به خدمت گرفته شود که از تخصص لازم و کافی بهره ببرد ، نگاه باندی و حزبی در عمل به مسئولیت جایی نداشته باشد، به دنبال منفعت های جناحی و حزبی نباشد و در جامعه ورزش شناخته شده و از احترام و جایگاه ویژه ای برخوردار باشد.
اگر افرادی در سمت های ورزشی به کار گرفته شوند که پارامترهای مورد نیاز را نداشته باشند آن افراد به مانند یک سهم مهلک برای شخص مدیر و تشکیلات آن خواهد بود و فعالیت چنین افرادی در نهایت گمراهی مدیر و دور شدن او از نیت اولیه و هدف سازمان را به دنبال خواعهد داشت.
اصل مشاوره يك اصل مورد تاييد و تاكيد اسلامي و تصريح شده در قرآن مجيد و در سنت رسول خدا(ص) و ائمه بسيار ديده شده و علم و تجربه نيز بر آن صحه گذاشته است. اما اصل مشاوره وقتي تحقق عيني پيدا مي كند كه ما در انتخاب مشاوران دقت لازم و وسواس كافي را به خرج بدهيم. كساني را به مشاورت نزد خود فراخوانيم كه به معني كلمه مشاور باشند و ملاك و شرايط لازم را داشته باشند، و قصد و هدفي جز خدمت به ورزش و جوانان اين ديار نداشته باشند،و سفارش اين گروه و آن مقام مسئول نباشند ، آشنا به درد ورزش و خاك خورده ورزش باشند، مورد قبول جامعه ورزش بوده و كارنامه درخشان و قابل قبول اجرائي در ورزش داشته باشند .
اصل مشورت، اصل ممدوح و تاييد شده در وادي عقل و شرع است اما به اجرا گذاشتن آن هنر، دقت و ظرافتي صد چندان نياز دارد
قیاس مع الفارق
در لغت نامه دهخدا در معنی “قیاس مع الفارق” آمده است: قیاس چیزی با چیز دیگر بدون علت، مناسبت و اشتراک. دو چیز را با یکدیگر سنجیدن و مقایسه کردن بدون مناسبت.
در انتصاب ها نباید برای توجیه یک عمل “قیاس معل الفارق” کرد. به کارگیری افراد در پست ها، موقعیت ها و جایگاه ها تفاوت از زمین تا آسمان دارند. مگر می توان پست یک هفته ای بدون خاصیت را با جایگاه حساس در مجموعه اداری با هم مقایسه کرد؟
هیچ کس با به کارگیری جوانان و استفاده از انرژی، خلاقیت و نوآوری آن ها نمی تواند مخالف باشد. جوان با توجه به کارایی و پیشینه و تخصص در محلی که احتمال بازده بیشتری داشته باشد باید مشغول به کار شود. آیا جوان فاقد تخصص و تجربه می تواند برای یک مدیر، مشاور خوبی باشد؟